뛰어난 메이저 카지노 사이트 전문가를 찾기가 어려운 이유는 무엇입니까?

메이저 카지노 사이트 전문가 채용에 관한 마지막 블로그 게시물에서, 나는 훌륭한 메이저 카지노 사이트 전문가를 고용하기 어려운 이유에 대한 개념을 소개했으며 우리는 고용의 모범 사례의 시작점으로 성공을 정의하는 데 시려졌습니다..

이 블로그 게시물에서 훌륭한 메이저 카지노 사이트 전문가를 찾기가 어려운 이유에 대해 이야기합시다.

시작하기 전에 실패 할 파멸

대다수의 회사는 직업을 찾는 사람, 현지 직업 박람회에 참석하고 Monster.com 또는 CareerBuilder.com과 같은 구직 보드에서 광고를 운영하는 사람을 알기 위해 약간의 가벼운 네트워킹을 포함 할 수있는 전통적인 접근 방식에서 후보자를 찾고 있습니다.

대부분의 경우 이러한 전통적인 방법은 후보 풀의 하단 1/3을 문앞에 가져옵니다. 당신이보고있는 모든 것이 바닥 1/3이라면, 당신은 시작하기 전에 실패 할 것입니다.

당신은 네트워킹, 직업 박람회, 온라인 광고에 300 개의 응답을받습니다. 298 그 중 298 명은 후보자를 클릭하여 어떤 키워드를 클릭했는지 알 수 없습니다. 그룹의 두 명은 훌륭했습니다.

그러면 우리는이 그룹 중에서 선택합니다.

내 고객 중 하나는 다른 날 에이 접근 방식이 후보자를 찾는 데“최악의 최고를 선택하는 것”이라고 불렀습니다. 내 고객 중 하나는 최근“쓰레기의 크림에서 따기”라는 문구를 만들어 냈습니다.

이 사운드 기능 장애가 있습니까? 그렇다면 왜 대부분의 회사 가이 접근법을 사용하여 후보자를 찾는가?

나는 지난 주 말에 독창적 인 회원과 대화를 나누고 있었는데, 그는 몇 개의 구인 보드에서 광고를 실행했다고 말했습니다. 그는 수백 개의 응답을 받았습니다.

회사에 시간 투자가 50% 미만의 결과를 낳는 다른 프로세스가 있습니까? 아마도!

메이저 카지노 사이트 Speaker 프리젠 테이션 응답

내 진동 이야기에서 듣는 응답“내가 고용 한 사람이 아닙니다”는 다음과 같습니다.

* 우리는 더 잘 모릅니다
* 아무도 우리에게 더 효과적인 과정을 보여주지 않았습니다
* 그것이 우리가 항상 한 방식입니다
* HR이해야 할 일이 아니야?
* 때때로 우리는 이런 식으로 좋은 사람들을 고용합니다

발표자 프레젠테이션이 시작될 때 회원들에게 고용에서 가장 큰 좌절감을 메이저 카지노 사이트도록 객실 주변에서 하나씩 순환합니다. 후보자를 찾는 것은 항상 지난 10 년 동안 상위 3 위 중 하나로 나타납니다.

우리는 대공황 이후 최악의 직업 시장 중 하나에 있지 않습니까? 수백만 명의 후보자들이 적극적으로 일자리를 찾고 있습니다.

때로는 운이 좋았습니다. 두 번째 네트워킹 호출에서 광고에서 구직 박람회에서 훌륭한 후보자를 찾습니다.

다음 내용-판매 개선 단계별

다음 몇 개의 블로그 게시물에서는“뛰어난 메이저 카지노 사이트 전문가를 찾기가 어려운 이유”를 더 깊이 분류 할 것입니다. 우리는 채용이 공립 고등학교 스포츠 팀의 채용, 4 개의 후보자 풀, 어떤 스위트 스팟이어야하는지, 구직 광고로 가장 한 직무 설명을 사용하는 것이 효과가없는 이유와 같은 간단하고 저렴한 모범 사례를 사용하는 이유에 대해 이야기 할 것입니다.

현재와 Vistage Buzz에 대한 다음 블로그 게시물 사이에서, 댓글 섹션에서 뛰어난 메이저 카지노 사이트 전문가를 찾을 때 가장 큰 좌절감이 무엇인지 듣고 싶습니다.

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