잘못된 먹튀 사이트 검증 방법

in하버드 비즈니스 리뷰기사“먹튀 사이트 검증에 대한 귀하의 접근 방식은 모두 잘못되었습니다,”저자 Peter Cappelli는 다음과 같이 썼습니다. 그들은 돈을 많이 쓰지 않았습니다.

동의합니다. 그리고이 기사에서 매우 존경 받고 신뢰할 수있는보고를 기반으로, 나는 중간 시장 회사와의 경험을 바탕으로 먹튀 사이트 검증에 대한 추가 통찰력을 제공하고 싶습니다.

무대를 설정하려면 오늘날의 채용 환경을 형성하는 변수를 지적해야합니다. 현재 채우는 사람들보다 더 많은 일자리가 있습니다. C-Suite에 있다면 인재를 먹튀 사이트 검증하는 것은 1 위 문제이며 비즈니스에 대한 가장 큰 위협입니다.

먼저 변경해야 할 사항

만약 당신이 아직도 기존의 "게시 및기도"먹튀 사이트 검증에 의존하고 있다면, 당신은 개회에 대한 광고를 배치하고 누군가가 적용되기를 희망하는 첫 번째 변화 이니셔티브가되어야합니다. 더 이상 작동하지 않습니다.

점점 더, 기업들은 내부에서 먹튀 사이트 검증 대신 외부인을 먹튀 사이트 검증하는 것을 선호합니다. 종종 그들이 지상에 부딪 히고 훈련 비용을 절약 할 수있는 경험이 많은 사람들을 얻을 수 있다는 잘못된 믿음 때문에 종종. 실제로, 문화적 부적합과 그에 따른 혼란은 진보에 관심이있는 직원의 손실과 함께 내부에서 먹튀 사이트 검증하는 것보다 똑같이 또는 더 많은 비용이들 수 있습니다..

먹튀 사이트 검증있는 일 측정 시작

최상의 먹튀 사이트 검증을 유치하기 위해 회사는 종종 존재하지 않는 광고 작업과 같은 전술을 사용합니다. 채용 프로세스 아웃 소싱 제공 업체를 사용하여 잠재적 후보자를 위해 LinkedIn 및 소셜 미디어를 수색합니다.

Cappelli가 말했듯이,“먹튀 사이트 검증주는 새로운 기술에 집착하고 비용을 절감합니다.” 그러나 놀랍게도, 채용 관행의 결과를 신중하게 측정하는 것은 드문 소수입니다.

사실, 우리는 우리가 그 대답을 측정하지 않으면 알지 못한다는 것입니다. 기업은 어떻게이 중요한 것에 너무 많은 돈을 쓸 수 있고 그것이 실제로 작동하는지 확인하는 것을 귀찮게 할 수 있습니까?

먹튀 사이트 검증은 어떻게 생겼을 것인지

Cappelli는 먹튀 사이트 검증 과정을 개선 할 수있는 여러 가지 방법을 제공합니다. 나는 그들 중 5 개를 공유하고 내 생각을 추가하겠습니다.

1. 팬텀 일자리를 게시하지 마십시오. 가짜 일자리를 게시하거나 작업을 채우고 나서 오래 게시 한 후 광고를 남겨 두는 것은 모범 사례가 아닙니다. 먹튀 사이트 검증은 판매 프로세스이며 항상 후보자를 양성해야합니다.
2. 현실적인 요구 사항을 가진 설계 작업.소프트웨어 및 키워드 추적에 의존하지 마십시오. 올바른 후보자를 유치하는 현실적인 기대, 요구 사항 및 보상을 게시 할 수 있도록 인간 구성 요소가 필요합니다.
3. 수동 후보에 대한 초점을 재고.후보자를 소스 할 수있는 좋은 장소가 많이 있으며 직원 추천, 현재 "내부"직원, "수동"및 활동적인 외부인, 구인 보드, 내부 및 외부 먹튀 사이트 검증 담당자 및 소셜 및 전문 네트워크를 모두 사용해야합니다. 하나의 크기가 모두 맞지 않습니다.
4. 적은 사람이 적은 사람을 설득.Cappelli는 깔때기를 후보자로 채우고 제조하는 대신 먹튀 사이트 검증주는 더 작고 품질이 높은 신청자 풀을 만들어야한다고 권고합니다. 나는 동의하고, 그 과정이 고품질 후보자를 유치하고 천문 비용을 피하는 데 왕이라는 과정을 추가 할 것입니다.
5. 인터뷰 프로세스를 개조.인터뷰는 문화적 적합을 평가하는 데 가장 중요한 요소입니다. 기업은 종종 자신의 문화를 이해하는 데 시간이 걸리지 않기 때문에 측정하기가 어려울 수 있습니다.

“좋은”이 당신이 고려하는 후보자를 설명하기에 올바른 단어가 아니라면“완벽한”이라는 단어는 완전히 위험합니다. 완벽한 후보자는 없습니다.

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