15 카지노 게임 종류 요인 다세대 인력 모집의 핵심
모든 권리를주는 것에 대한 활기찬 회사 카지노 게임 종류 일뿐입니다.
“강력한 사명과 목적을 가진 카지노 게임 종류는 20 년 동안 S & P 500을 8 배보다 우수했습니다.”라고 Deloitte/Bersin은 2018 년 보고서에서“일의 미래에 개인의 부상.”이 카지노 게임 종류들은“영혼”을 가지고 있다고 말합니다. 지금까지 우리는 카지노 게임 종류가 영혼을 가지고 있다고 생각했을 것이라고 누가 생각했을 것입니다. 그리고 그 의미는 무엇입니까?
나는이 회사들에서 모든 직원이 목적, 열정, 성격, 협업 및 개인에 대한 존중을 소중히 여기는 카지노 게임 종류에서 중요한 것이라고 말하고 싶습니다. 우연히도, 그것이 직원들이 원하는 것과 그보다 더 많은 것입니다.
카지노 게임 종류는 결국 개인의 모음이며 항상 그랬습니다. 우리는 전에 그것을 인식하지 못했습니다.
오늘날의 젊은 노동자들은 완전히 다른 것을 요구합니다; 그들은 개인의 필요, 성장 및 관심을 다루기를 원하며 시장에서 힘을 사용하여 변화를 강요 할 것카지노 게임 종류.
최고 중 하나가되는 길은 카지노 게임 종류의 벽 내부와 더 넓은 세상으로의 깊은 모습으로 시작하여 직원들과 관련된 것과 우려 사항을 이해하기 위해 더 넓은 세계로 시작합니다. 오늘날의 직장 기대를 충족시키기 위해 필요한 변경을 수행하면 재무 결과가 증가합니다.
회사 카지노 게임 종류는 15 가지 주요 요인에 대해 어떻게 속도를 내십니까?
개인이 가장 중요 해지면 회사는 직원에게 맞춤형 경험을 제공 할 수있는 방법을 식별하기 위해 다양한 직원 요구와 기대를 탐색해야합니다. 회사의 영혼을 살펴보면 현재 위치와 필요한 위치를 더 잘 이해하기 위해 이러한 요소에 대해 카지노 게임 종류를 평가하십시오.
다음은 오늘날의 다카지노 게임 종류 인력의 주요 목록입니다. 그들이 일할 곳이나 머무를 지 결정할 때주의를 기울이고 있다고 말합니다.
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- 목적과 사명
- 인식이 풍부한 카지노 게임 종류와 강한 가치
- 의미있는 일과 자율성
- 다양하고 포용적이고 협력적인 유연하고 건강하며 인도적인 작업 환경
- 투명성, 의사 소통 및 사람에 대한 투자를 통해 개발 된 신뢰할 수 있고 영감을주는 리더십
- 목표 설정에 최선을 다하는 실습 관리; 코칭 및 빈번한 피드백;
- 자신의 개발 계획을 정의 할 때 재생 및 업무 기회 및 말의 말
- 탐험하고 혁신 할 수있는 자유와 공간
- 계층이 아닌 프로젝트/팀 오리엔테이션
- 직업 설명 및 제목보다는 전문 지식을 기반으로 할당 된 작업
- 자원으로 취급되지 않고 개인으로 존중
- 모든 방향의 일반 체크인 및 피드백
- 보상 자주 검토
- 성능을 측정하기 위해 데이터 사용
- Work-Life 균형
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이 모든 것을 알아 내고 자신의 독특한 방식으로 적용하면 고려해야 할 것이 많으면 카지노 게임 종류를“단순히 참을 수없는 조직”으로 바꾸고 경쟁을 치를 수 있습니다..
카지노 게임 종류 사다리는 이제 스윙입니다
직원들은 연금과 금 시계로 은퇴하기 전에 일반적으로 같은 카지노 게임 종류와 수십 년 동안 고용 된 카지노 게임 종류 사다리를 오르는 데 사용되었습니다. 오늘날, 평균 임기는 4.2 년 (젊은 세대의 경우)입니다. 사람들이 더 나은 업무 환경을 찾고 또는이 치열한 인재 시장에서 할 수 있기 때문에 사람들이 직장에서 직장으로 스윙함에 따라.
Bersin이 말한 것처럼 :“개인은 고용주에게``더 이상 받아들이지 않을 것입니다.’라고 말하고 있습니다. 당신의 카지노 게임 종류와 가치를 정직하게 살펴보십시오.
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