안전 카지노 사이트 실수 #3 : 부적절한 전제 조건

가장 좋아하는 패스트 푸드 식당에서 드라이브 스루 라인을 통해 주문하는 것과 다릅니다.

많은 회사에서 채용 프로세스는 짧은 목록에서 항목을 선택하는 것으로 구성됩니다. "치즈 버거, 양파, 감자 튀김 및 중간 바닐라 쉐이크를 가져갈 것입니다."

일단 작업 정의, 상자 점검, 메뉴를 주문하는이 패스트 푸드 접근법을 사용하는 데 희생되면, 광고를 작성하는 방법, 광고를 작성하는 인터뷰 질문, 후보자와의 동기 부여에 적합한 사람과 함께하는 방법에 대한 인터뷰 질문, 부족의 접근 방식에 초점을 맞추는 방법-상자 상자에 대한 접근 방식에 초점을 맞추는 방법. 대부분의 구인 광고에는 12 년의 업계 경험, MBA, CPA 또는이 기술 또는 해당 인증과 같은 긴 안전 카지노 사이트 조건 목록이 포함되어 있습니다.

이것이 당신의 안전 카지노 사이트 과정의 핵심이라면, 당신은 안전 카지노 사이트 실수 #3을 저지른 것입니다. 이 강조는 우리가“부적절한 전제 조건”이라고 불리는 것입니다.

이 접근법의 문제점은 모든 상자에서 점검을받지 않기 때문에 프로세스 초기에 많은 좋은 후보자를 제외한다는 것입니다. 최고의 인재를위한 경쟁이 그 어느 때보 다 강해지면서, 당신은 당신의 문에 나타나기 전에 최고의 후보자를 선별 할 여유가 없습니다.

왜 대부분의 CEO, 주요 임원 및 관리자가 안전 카지노 사이트에 부적절한 전제 조건을 사용합니까?

대부분의 경영진과 관리자는 특정 직업에 대한 결과, 결과물 및 기대를 정의하는 방법을 모르기 때문에 오래된 부족과 전통적인 지식, 기술 및 경험의 대기에 빠지게됩니다. 또한 표준 전제 조건에 의존하면 "CYA"안전 카지노 사이트 방법을 연습 할 수 있습니다.

내가 누군가를 안전 카지노 사이트하고, 얼굴에 평평 해지고, 상사는 내가 안전 카지노 사이트 실수를했기 때문에 내가 나쁜 관리자라고 말합니다. 나는 내가 한 상사에게 말할 수있다not우리가 직업에 대한 안전 카지노 사이트 조건에 동의했기 때문에 실수를 저지르고 나는 그것들을 모두 확인했습니다. 그 사람이 직장에서 실패했다면 내 잘못이 아니 었습니다.

성공 예측 자

지식, 기술 및 경험이 좋은 채용 결정으로 이어지는 이유는 무엇입니까? 그들은이기 때문에not입증 된 직업 성공 예측 자.

누군가가 특정 기술을 가지고 있다고해서 필요한 방식으로 그 기술을 적용 할 수 있다는 의미는 아닙니다. 예를 들어, 광고가 '강력한 컴퓨터 기술'을 요구 사항으로 나열한다고 가정합니다.

그러나 실제로 찾고있는 것은 Microsoft Access를 사용하여 클라이언트에 대한 데이터를 입력 한 다음 2 주간 뉴스 레터를위한 복잡한 병합 단어 파일을 만들 수있는 사람입니다. 보다 일반적인 '우수한 컴퓨터 기술'과 기술의 특정 적용이 필요합니다. 묻지 않는 한, 신청자가 특정 응용 프로그램을 제공 할 수 있는지 알 수있는 방법이 없습니다..

동일한 개념이 경험에 적용됩니다.

일반적으로 안전 카지노 사이트 관리자는‘12 년의 경험이있는 사람이 필요합니다.’와 같은 말을 할 것입니다. 그러나 경험이란 무엇입니까?

당신이 아는 모든 것에 대해 신청자는 12 년 동안 거친 결과를 낳을 수 있으며 6 년 동안 좋은 결과를 낸 사람은 훨씬 더 나은 후보자가 될 수 있습니다. 안전 카지노 사이트 기준이 성공과 관련이없는 요소에 의존 할 때, 당신이 할 수있는 것은 추측입니다.

잘못된 기준을 보는 타고난 경향을 어떻게 극복합니까? 당신은 지식, 기술 및 경험보다는 안전 카지노 사이트와 안전 카지노 사이트에 초점을 두어 극복합니다.

최고 인재를 안전 카지노 사이트하는 첫 번째 단계는 직장에서 필요한 결과와 결과물에 대해 매우 명확하게하여 누군가의 결과를 얻을 수있는 능력을 측정 할 수 있도록하는 것입니다. 결과와 결과물을 정의하려는 노력이 발생해야합니다전당신은 심사 이력서, 전화 인터뷰 또는 사람들을 처음으로 만나기 시작합니다. 성공을 먼저 정의하지 않으면 모든 상자에 수표가 없지만 작업을 완료하는 방법을 알고있는 좋은 후보자를 많이 제거합니다.

부적절한 안전 카지노 사이트 조건을 상위 인재를 스크리닝

채용 프로세스를 개선하는 가장 빠르고 가장 영향력있는 방법은 관리자에게 작업에 대한 성공을 정의하는 방법을 가르치는 것입니다. 여기에는 전통적인 직업 설명을 넘어서서 만들기가 포함됩니다.성공 요인 스냅 샷는 특정적이고 측정 가능한 안전 카지노 사이트물, 벤치 마크 및 시간표 측면에서 위치를 세분화합니다. 안전 카지노 사이트와 안전 카지노 사이트 측면에서 직무를 정의하면 누군가 2 년의 경험을 가지고 있는지 또는 20 명은 중요하지 않습니다. 필요한 것은 필요한 안전 카지노 사이트를 제공 할 수 있는지 여부입니다..

채용 프로세스의 발견 또는 소싱 단계에서 최고의 인재를 제거하지 않으려면 광고로 가장 한 부적절한 안전 카지노 사이트 조건으로 가득 찬 직무 설명을 중단하십시오. 대부분의 회사는 온라인 광고에 전체 작업 설명 (또는 약식 버전)을 게시합니다.필수이 지식, 기술 또는 경험이 있거나 신청을 귀찮게하지 마십시오!”

드릴 상사 광고는 잘못된 기준을 강화할뿐만 아니라; 실제로 최고의 후보자를 몰아냅니다.

최고의 인재를 유치하는 더 나은 접근 방식은 A를 만드는 것입니다.매력적인 마케팅 진술원하는 안전 카지노 사이트와 안전 카지노 사이트를 설명하고 직무에 내재 된 몇 가지 문제가 있습니다. 일을 높은 수준에서 달성 할 수있는 기회로 일하고 회사에 실질적인 차이를 만들 수 있습니다.

부적절한 전제 조건 사용을 기반으로 안전 카지노 사이트 과정의 핵심 - 광고 작성, 작업 정의, 인터뷰 질문 요청 -

구식 및 부족의 안전 카지노 사이트에 의존하기보다는 실제 결과와 결과물을 정의하는 방법을 모든 관리자 교육해야합니까?

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