카지노 게임 사이트 왜 그만두나요?

사실 실업 수준은 50 년 동안 가장 낮았으므로 성장해야 할 숙련 된 근로자를 찾기가 특히 어렵다는 것입니다. 일을 더욱 도전적으로 만들기 위해 카지노 게임 사이트의 76 % (아마도 당신의 일부)는 적극적으로 다른 직업을 찾고 있거나 하나에게 개방하고 있습니다 - 올바른 기회를 기다리고 있습니다.

재능을위한 전쟁

구직 시장이 거꾸로 뒤집어 고용주에서 카지노 게임 사이트으로 전원을 전환했습니다. 같은 문제가있는 다른 고용주의 46 %로부터 위안을받을 수 있습니다.

사람들이 자신의 일을 카지노 게임 사이트 두는 데 많은 이유가 있습니다. 당신은 마을 밖으로 나가는 것과 같은 사람들이 떠나게하는 개인적인 문제를 통제 할 수 없습니다.do당신이 제공하는 직장 ​​환경의 종류를 제어 할 수 있으며, 이곳에서 중소 기업이 이점이있는 곳입니다. 가져 가라!

듣기 시작

업무 환경을 개선하기위한 전략을 개발하기 전에 카지노 게임 사이트 일반적으로 떠나는 이유를 이해하기 위해 시간을 내십시오. 그런 다음 체류 인터뷰 및 기타 관행을 통해 특히 이유를 알 수 있습니다.Your카지노 게임 사이트은 떠나기로 선택한 다음 최고 카지노 게임 사이트과 함께 머무르도록 기뻐하기 위해해야 ​​할 일을하십시오.

그들이 떠나는 이유; 그들을 유혹하는 방법

"감사하지 않고 소중한 느낌이 들지 않습니다."가장 어려운 일 및/또는 책임을 맡을 때 최고 카지노 게임 사이트은 귀하의 칭찬을 받고 인정을받을 자격이 있습니다. 그들이 사랑을 느끼는 것이 매우 중요합니다.

“내 상사가 의미가 있고 동료들이 나를 신경 쓰지 않습니다.”관리자 나 감독자가 직접 보고서에 비참하게 만드는 작은 문화를 만들지 않도록하십시오. 태도를 위해 평가를 위해 평가를 사용한 다음 가능할 때마다 필요한 경험과 기술을 훈련하십시오.

“여기에 맞지 않습니다.”당신을 독특하게 만드는 것은 당신의 문화이며, 그것이 영감을주고 동기를 부여한다면 가장 강력한 경쟁 우위가 될 수 있습니다. 문화적 착용 후보자를 먼저 평가하십시오.

“직장에서 지루해.”최고의 인재는 도전에 의해 동기가 부여됩니다. 그들은 얼마나 멀리 갈 수 있는지보기 위해 스트레칭을 좋아합니다. 

“커리어 경로가 보이지 않습니다.”호기심 많은 사람들이 배우고 싶어합니다. 그들은 성장하고 경력을 발전시킬 수있는 기회에 번성했습니다.

"나는 내 작업 부하에 의해 불타고 스트레스를 받았다."도전과 기회는 한 가지입니다. 과로하는 것이 또 다른 것입니다.

“내가 가치있는 것을 지불하지 않습니다.”후보자가 받아들이는 최저 임금을 협상하는 것은 거래가 아닙니다. 당신이 최고의 사람들이나 좋은 사람들을 지키고 싶다면, 당신이 지불하는 것과 당신이 그들을 대하는 방법에서 당신의 문화의 공정성을 만들어보십시오.

“내 작업에서 의미가 없습니다.”오늘날 직장의 모든 카지노 게임 사이트, 특히 젊은 세대는 그들의 일에서 의미와 목적을 찾고 싶어합니다. 그들이 그들의 기여가 전체에 무엇인지 이해하도록 도와줍니다.

“스스로 결정을 내릴 수 없습니다.”당신의 문화가 관리자가 사람들을 미세 관리하고 재구성 할 수있게하는 경우. 카지노 게임 사이트들은 자율성과 스스로 또는 팀에 의미있는 기여를 할 수있는 능력에 힘을 얻기를 원합니다.

“회사 재무에 대한 정보가 없습니다.”특히 회사의 재무 안정성에 대한 경영진의 커뮤니케이션 부족은 신뢰를 깨뜨립니다. 일이 일어나면, 특히 정리 해고와 같은 부정적인 일이있을 때, 당신의 사람들은 진실을 말할만큼 충분히 존중합니다.

문화를 구축하거나 환경으로 구축하거나 재건하십시오. 사람들은 매일 3 분의 1 이상의 시간을 소비하기를 기대하면 최고의 인재를 얻는 데 아무런 문제가 없을 것입니다. 보상은 우리 모두에게 중요하지만, 우리가 돈을 벌고있을 때 느끼는 방식도 마찬가지로 중요합니다.

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