온라인 카지노 사이트 과정이 Rodney Dangerfield 코미디 스키트와 비슷합니까?

우리 모두는 코미디언의 가장 유명한 선을 알고 있습니다.“나는 존중하지 않습니다.”

후보가 중요한 이유는 무엇입니까?

나는 about.com 인사 자원 사이트의 후보 존중에 대한이 위대한 게시물을 발견했습니다. 블로그 저자 인 Susan Heathfield가 자신의 게시물에서 작성한 주요 요점은 응시자가 응답을받을 자격이 있으며 온라인 카지노 사이트 과정에서 어디에 서 있는지 알 권리가 있다는 것입니다.

그녀는 당신이 거부하는 온라인 카지노 사이트들이 당신이 직업을 제공하는 온라인 카지노 사이트와 동일한 통지를받을 자격이 있다고 주장합니다. 의사 소통은 존중하고 정중하며 공감하며 반응이 있어야합니다.

후보자와 수천 개의 대화에서 우리는 대부분의 인적 자원 부서 및 온라인 카지노 사이트 관리자와의 일반적인 실망, 분노 및 좌절을 발견했습니다. Susan은 다음과 같이 말함으로써 다음과 같이 요약합니다.

온라인 카지노 사이트 과정에서 회사로부터 충분한 존경을받지 않는이 후보자 문제는 저의 관심을 강력하게 강력하게 만들어 후보자가 온라인 카지노 사이트 과정에서 후보자가 존중되는 방법에 대한 설문 조사를 실행할 것입니다. LinkedIn 토론 구직 토론 그룹을 통해 설문 조사를 실행하겠습니다.

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1.  후보자가 귀하의 채용 온라인 카지노 사이트에서 존중하는 대우를받을 수 있도록 절차 나 정책이 있습니까? 심지어 거부하는 사람들조차도

2. 온라인 카지노 사이트 관리자와 인적 자원 전문가는 모두 법적이고 정중하게 후보자를 거부하는 방법에 대해 교육을 받았습니까?

3. 채용 온라인 카지노 사이트에서 다양한 의사 결정 지점에서 후보자를 치료하는 방법에 대한 가이드 라인 또는 체크리스트가 있습니까?

4. 후보자가 온라인 카지노 사이트 과정에서 어떻게 대우 받았다는 느낌에 대한 피드백을 요청합니까?

5. Twitter, Facebook, LinkedIn 및 기타 소셜 미디어/네트워킹 사이트에서 온라인 카지노 사이트의 대화를 모니터링합니까?

6. 온라인 카지노 사이트 과정에서 후보자를 처리함으로써 회사와 브랜드에 대한 긍정적 인 분위기를 만들고 있습니까? 또는 부정적인 경험으로 인해 회사의 명성과 브랜드 이미지를 손상시키고 있습니까?.

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적시적이고 존중하는 제공커뮤니케이션채용 온라인 카지노 사이트에서 거부하는 후보자에게는 후보자를 학대하지 않는 전반적인 접근법의 작은 요소 중 하나입니다. 후보자를 존중하는 것은 다음과 같습니다.

- 인터뷰를 위해 도착했을 때 어떻게 인사 하는가

- 물 한 잔/커피 컵 제공

- 인터뷰 중에 종교 재판소 또는 심문을받지 않음

- 인터뷰 온라인 카지노 사이트 및 단계 설명

긍정적 인 사실을 공유하여 낙관적 인 메모에서 인터뷰를 끝내기 (아무리 깊이 찾아야하든). 매우 중요한 단계!

당신을 보장하기 위해 무엇을 하시겠습니까온라인 카지노 사이트 과정후보를 잘못 처리하지 않습니까?

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