경기 침체를 사용하여 팀을 업그레이드하고 먹튀 검증 커뮤니티?

모든 경기 침체는 당신이 그렇지 않으면 획득 할 기회가없는 최고의 인재를 잡을 수있는 특별한 기회를 제공합니다.

당신은“경기 침체에 대해 특별한 점이 무엇입니까? 그것이 최고의 인재를 얻을 수있는 독특한 기회를 대표합니까?”

나는 두 가지 혜택 진술로 대답 할 것입니다 :

1. 대부분의 최고의 인재는 당신의 기회에 대해 당신과 이야기 할 수 먹튀 검증 커뮤니티다.

2. 급여 기대치는 사상 최저치입니다. 이제 구직 시장이 다시 가열 될 때 비용이 더 합리적으로 "더 합리적 인 수준"에서 위대한 후보자를 얻을 수 먹튀 검증 커뮤니티다..

작년 7 월, Forbes.com과 인터뷰를 통해 경기 침체 활용에 관한 기사를 인터뷰했습니다.Vistage 회원 온라인 바카라. 이“기회의 창”을 활용하여 훌륭한 인재를 얻는 회사는 거의 없습니다.

채용 프로그램의 거의 모든 진동 프레젠테이션에서“내가 고용 한 사람이 아닙니다”에서 대다수의 CEO와 경영진은 다음과 같은 질문에 손을 내밀 었습니다.

더 나은 인재로 업그레이드 될 수있는 관리 팀에 하나 또는 두 개의 역할이 먹튀 검증 커뮤니티?

이 질문을하는 또 다른 방법은 다음과 같습니다.

성과에 대한 기대에 부응하지 않은 지금 당신에게보고하는 한두 명의 개인이 먹튀 검증 커뮤니티?

하나 또는 두 개의 주요 역할을 선택하고 아직 위치를 먹튀 검증 커뮤니티 했습니까?

그렇지 않다면 무엇이 당신을 막고 먹튀 검증 커뮤니티? 역사상이 멋진 특별한 시간을 놓치지 마십시오. 다시는 획득 할 기회가없는 몇 가지 주요 역할에 대한 수준의 재능을 유치합니다.

첫 번째 단계를 밟지 않아 무엇을 안고 먹튀 검증 커뮤니티?

여기서 워크샵과 CEO/회장 고객 에게이 아이디어를 언급 할 때 업그레이드에 대해 듣는“인수”중 일부가 먹튀 검증 커뮤니티다.

이 사람은 나와 함께 오랫동안 있었고 충성 스럽습니다

- 그 역할의 개인은 새로운 직업을 찾는 데 어려움을 겪을 수 먹튀 검증 커뮤니티다

- 고용이 해결되지 않았다는 것이 부끄럽습니다.

- 그 사람이 결국 더 나아질 것이라고 생각합니다

- 누군가를 고용하는 데 소비 할 시간이 없습니다

- 그 사람은 괜찮습니다 - 그들은 몇 가지 일을 잘합니다 - 결정을 내리기 위해 서두르지 않음

- 다시 두 번째로 실수를하지 않을지 확실하지 않습니다

-이 사람을 시작하거나 찾을 곳을 모릅니다

- 나는이 사람과 함께 살 수 먹튀 검증 커뮤니티다 - 나는 그들의 일을 할 것입니다

- 고용을 망쳐 놓으면 ____ (blank in the blank)이 좋지 않을 것입니다.

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관리자와 경영진의 성공의 가장 큰 특성은 뛰어난 사람들의 팀을 고용하고 유지하는 능력입니다. 당신은 훌륭한 관리자/임원입니까 아니면 평균적인 사람입니까?

지금 예외적 인 팀이 먹튀 검증 커뮤니티?
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당신은 당신의 팀에 직무의 70-75-80%를 잘하는 사람들이 먹튀 검증 커뮤니티? 당신의 부하들이 할 수없는이 작품을 누가 할 수 먹튀 검증 커뮤니티?

깜박이기 전에 작업량의 50%가 팀이해야 할 작업을 수행하고 먹튀 검증 커뮤니티다. Mark의 직무의 8%, Susan의 직업의 5%, Kelly의 직무의 20%를하고 먹튀 검증 커뮤니티다.

왜이를 계속해서 훌륭한 성능보다 덜 받아들이고 먹튀 검증 커뮤니티?

지금 행동을 취하고 기대치보다 낮은 몇 가지 주요 역할을 먹튀 검증 커뮤니티십시오. 진정으로 전략적 이점 인 팀과의 경기 침체에서 나온다.

지금 당장은 고용의 독특한 역사적 기간임을 인식합니다. 당신의 기회를 고려할 수있는 매우 재능있는 개인이 먹튀 검증 커뮤니티다.

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