메이저 카지노 사이트 문화 : 더 나은 정상을위한 리더십
결과는 분명합니다. 최신 Vistage Research Report,CEO Projection 2022 : 직원 혁명 수용States Hiring은 CEO가 직면 한 최고 결정, 투자 및 메이저 카지노 사이트 도전입니다.
Vistage Sr. Research Anne Petrik 이사는 2022 년 Vistage People and Culture National에 수백 명의 Vistage 회원 참석자를 환영함에 따라이를 반영했습니다
3 월 25 일 금요일 CEO 회의.
보고서를 파고, Anne은 Q1 2022 CEO 신뢰 지수가 CEO의 72%가 고용 문제로 인해 최대 용량으로 운영 될 수 없다고보고했다고 밝혔다..
직원 개발은 생산성과 유지를 주도하고 새로운 인재를 유치하는 경쟁 우위 역할을하기 위해 많은 메이저 카지노 사이트들이 활용하고 있습니다.
무대는 강력한 이벤트를 위해 설정되었습니다. 동료 간 상호 작용과 적용 가능한 통찰력으로 가득 찬 기조 연설 및 베스트셀러 작가 Liz Wiseman과 Erika Dhawan의 실행 가능한 학습을 읽으십시오.
Vistage 회원, 방문하십시오CEO의 여정 : 메이저 카지노 사이트 문화기조 연설 프리젠 테이션 녹음 (제한된 시간 동안 사용 가능), 유인물 등.
Liz Wiseman
조직의 모든 지능에 액세스 할 수 있다면 가능한 것이 무엇인지 상상해보십시오.
Liz Wiseman은 CEO 참석자들을위한 냉정한 주장으로 프레젠테이션을 열었습니다. 팀이 당신이 두드리는 것보다 더 많은 지능을 포함 할뿐만 아니라
에 들어가지만, 당신의 메이저 카지노 사이트들은 또한 과로하고, 활용되지 않았으며, 지친 느낌이들 수도 있습니다. 그리고 실수로 당신의 행동은 근본 원인 일 수 있습니다.
왜 일부 메이저 카지노 사이트는 지능을 증폭시키고 다른 지도자는 그것을 배수합니까? Liz에 따르면, 그것은 두 가지 중요한 범주로 나옵니다.감소 자 및 승수.
| 감소 자 메이저 카지노 사이트들은 나 없이는 그것을 알아 내지 않을 것입니다 |
승수 메이저 카지노 사이트들은 똑똑하고 알아낼 것입니다 |
| Empire Builder (재능을 과소 활용하고 활용률) | Talent Magnet (재능을 끌고 최적화) |
| 폭군 (사고를 멈추는 스트레스를 만듭니다) | Liberator (최상의 사고/일을위한 공간 생성) |
| know-it-all (메이저 카지노 사이트들에게 무엇을 해야하는지 알려주세요) | Challenger (스트레치 챌린지 확장) |
| 의사 결정자 (결정 후 결정) | 토론 제작자 (토론을 통한 결정) |
| Micromanager (모든 세부 사항 관리) | 투자자 (소유권 및 책임 성) |
Liz는 대부분의 감소 활동이 놀랍게도 압제적인 지도자들에 의해 가해지는 것이 아니라 우연한 의도를 가진 메이저 카지노 사이트들, 우발적 인 경향을 품고 있다고 공유했습니다. 이벤트 참석자가 자신의 평가를 평가하는 방법은 다음과 같습니다.
불확실성과 변화의 시간에 더 많은 승수가 되려면 Liz는 권장했습니다.다음 6 가지 관행 :
- 답변을하는 대신 더 나은 질문을합니다. (참석자의 52% 가이 점을 앞으로 나아갈 것이라고 말했습니다.)
- 공간을 차지하는 대신 칩을 적게 재생하십시오. (작게 놀고 다른 메이저 카지노 사이트들이 크게 플레이하게하십시오!)
- 단지“똑똑한 메이저 카지노 사이트들”을 고용하는 대신, 그들의 천재를 찾으십시오.
- 혁신을 장려하는 대신 실수를위한 여지를 만들어야합니다.
- 책임의 100%를 취하는 대신 51%의 투표를 제공하십시오.
- 작업을 위임하는 대신 스트레치 도전을 제공합니다.
Liz는 감소하는 메이저 카지노 사이트가 승수가되기 위해 길을 시작할 수있는 방법에 대한 조언으로 프레젠테이션을 마감했습니다.
첫 번째 단계는 우발적 인 감소 경향에 대해 팀과 사전에 있어야한다고 말했다. 이를 통해 팀원들은 팀원들에게 당신이 그들을 붙잡는 방법에 대해 자유롭게 말하고 이야기 할 수있는 기회를 제공합니다.
Erica Dhawan
질문은 더 이상 새로운 정상에 어떻게 적응할 것인가, 우리는 어떻게 더 나은 메이저 카지노 사이트 창조 할 것인가입니다.
지금은 우리의 연결을 다시 상상하는 순간에 Erica Dhawan은 프레젠테이션을 시작하면서 공유했습니다. 이제 지도자들이 어떻게 수업을 적용 할 것인지 물어볼 때입니다
지난 2 년 동안“더 나은 메이저 카지노 사이트”을 만듭니다.
Erica는 지도자들이 Connectional Intelligence (CXQ)라는 기술의 숙달을 통해 시작할 것을 제안했습니다 : 네트워크와 관계의 힘을 완전히 최대화하여 새롭고 실현되지 않은 가치를 잠금 해제 할 수있는 능력.
Erica는 당신이 말하는 것이 아닙니다. 이제 부서와 이해 관계자 간의 연결을 구축하고 비즈니스의 모든 실로에서 인텔리전스를 활용하는 방법을 설계 할 때입니다.연결 지능을위한 원칙 :
- 간결함에 대한 명확성을 선택하십시오. 대화를 걸어, 대화를 쓰고, 대화를 말하십시오.
- “당신의 마음을 의사 소통하는”사고 방식을 갖습니다. 모든 메시지에서 모든 매체에서 ASK를 명확히하십시오.
- 말을 잡으십시오. 급히에 대한 사려 깊음을 우선시합니다.
- 최선의 의도를 가정하십시오. 시간을내어 편견을 확인하십시오.
- 목소리를 찾으십시오. 청중을 고려하고주의해서 메시지와 매체를 선택하십시오.
Erica는 작업장 연결의 70%가 디지털과 직접의 조합이며 "대면"협업의 75%가 비언어적이라고 공유했습니다. 이를 고려하여 아래의 디지털 바디 언어 점검표로 자신의 비즈니스 통찰력을 평가하십시오.
결론적으로, Erica는 참석자들이 메이저 카지노 사이트들로부터 최선을 다하고 있다고 가정하지 말고 테이블에 최선을 다할 수있는 기회를 창출 할 것을 경고했습니다.
이 새롭고 연결 지능적인“더 나은 메이저 카지노 사이트”을 제작하기 위해 시작하는 권장 장소는 A의 목표로 팀의 다음 질문을하는 것입니다.더 나은 협업 계약 :
- 우리가 육체적으로 만날 수 없었을 때 무엇을 갈망 했습니까?
- 무엇을 놓치지 않았습니까?
- 앞으로 나아가고 싶어한다는 놀라운 새로운 방법은 무엇입니까?
오늘 학습과 공유 관점을 위해 우리와 합류 한 모든 분들께 감사드립니다. 지원과 전문 지식을 빌려 주신 비즈니스 리소스에 특별한 감사를드립니다.
앞으로달력 표시지금 6 월 24 일에 여성을위한 여성을 위해! 이 행사는 여성 회원만을위한 것이며, 일주일에 전체 인신 커뮤니티에 녹음을 이용할 수 있습니다.
저자 정보 :먹튀 검증 커뮤니티 월드와이드 본부
최고 멤버 프로그램 책임자로서 Mary Ellen Sheehy는 Vistage의 회원 프로그램 팀을 이끌고 세계적 수준의 이벤트, 네트워크, 전문가 스피커 프로그램 및 중소 기업에 리소스 및 CON을 제공하는 기타 혜택을 제공합니다
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