참여를 통한 카지노 검증 사이트 세대 노동력을 유지

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카지노 검증 사이트 인력을 유지하는 것은 미스터리 일 필요는 없습니다. 우리는 수천 명의 직원의 직원 참여를 측정하고 추적했습니다 (모든 산업 및 업무 유형을 상상할 수있는 직원)는 데이터가 몇 가지 보편적 인 진실에 눈을 뜨게되었습니다.

카지노 검증 사이트 세대 직원 : 통계

카지노 검증 사이트 세대 (1981 년에서 1996 년 사이에 태어난) 메이크업미국 인력의 35%오늘. 그들은 또한 평범한 직업을 가지고 있습니다2.8 년의 임기. 점수를 유지하고 있다면 Gen X보다 3 년이 적고 베이비 붐 카지노 검증 사이트의 평균 임기보다 7 년이 적습니다.

좋은 소식은 평균 카지노 검증 사이트 세대가 2 ~ 3 년 후에 일자리를 떠나는 경향이 있지만 실제로는 더 오래 머무르고 싶어합니다. 사실은,40% 실제로 계획스스로 현재 조직에 9 년 동안 머무르고 있습니다.

이 데이터가 우리에게 말하는 것은 첫해 또는 2 년 동안 일자리의 어느 시점에서 카지노 검증 사이트 세대 직원이 업무에서 분리된다는 것입니다. 또는 그들은 처음부터 약혼하지 않았습니다.

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오늘날 회사에서 일어나는 큰 단절은 많은 리더가입니다.카지노 검증 사이트 참여에 대한 카지노 검증 사이트 만족도 혼란. 그들은 여전히 ​​카지노 검증 사이트 니얼 세대가 간식이나 탁구 테이블과 같은 특전을 제공하는 회사에 끌립니다.

목적은 직원 참여의 핵심 동인이며, Emplify의 데이터는 특히 카지노 검증 사이트 계약과 관련이 있음을 다시 한 번 입증했습니다. Deloitte는 비슷한 결과를 발견했습니다.2017 카지노 검증 사이트 설문 조사:

“카지노 검증 사이트 니얼 세대가 가장 영향력 있고 책임감있는 직장에 있습니다. 이것은 기업이 각 직원의 목적 감각을 구축 할 수있는 플랫폼을 제공하고 궁극적으로 더 참여하는 인력을 제공 할 수있는 플랫폼을 제공하기 때문에 인정하는 중요한 지점입니다.”.

카지노 검증 사이트들이 진정한 열정과 목적을 찾기 위해서는 개인적으로 의미있는 일을해야합니다. 의도적 인 문화를 이끌어내는 것은 회사의 리더십에 달려 있으며, 팀의 사람들이 업무에서 필요한 성취를 얻는 것은 관리자에게 달려 있습니다..

카지노 검증 사이트 세대의 "왜"

직원들이 자신의 업무에서 의미를 찾도록 돕기 위해 관리자와의 공개 커뮤니케이션과 기밀 피드백의 조합이 중요합니다. 카지노 검증 사이트 니얼 세대 또는 기타 직원은 다르고 독특한 동기가 있습니다.

모든 사람이 a의 능력 (그리고 자격이 있음)직무의 목적 감각, 그 직업이 무엇인지에 관계없이. John F. Kennedy 대통령이 그의 직업이 무엇인지 물었을 때 NASA 관리인처럼“오, 대통령, 나는 달에 남자를두고 있습니다.”

그 관리자는 약혼 한 카지노 검증 사이트의 모습의 전형입니다. 사람들이 자신이하는 일이 바닥을 걸고 알고리즘을 쓰든 일이 회사의 더 큰 임무를 수행 할 때 어떻게하는지 이해하면 성공에 관심이 있습니다.

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