2019 년에 인재 카지노 검증? 이 6 가지 질문에 스스로에게 물어보세요

이제 사람들이 그들을 채우는 것보다 더 많은 일자리가 열렸으므로 2019 년은 당신이 할 수있는 최고의 회사가되는 것에 대해 정말로 진지하게 될 때입니다. 올해 우리는 최고의 카지노 검증가 Catbird 좌석을 차지하는 개인의 부상을 봅니다.

첫 번째 단계는 올해 채용 및 보존에 영향을 미치는 주요 트렌드를 이해하고 첫 번째 픽 회사가되기 카지노 검증 필요한 변경 사항을 해결하는 것입니다. 2019 년 채용 가이드의 하이라이트와 함께 최신 연구를 공유하게되어 기쁩니다.주문형 Vistage 웹 세미나.  (전체 가이드 요청) 우리는6 개의 주요 초점 영역: 전략적 HR, 문화 및 브랜드, 참여, 기술, 채용 명령 및 사회적 기업. 각 영역의 위치를 ​​평가하는 것이 도움이됩니다.

1. HR 전략적 우선 순위로 만듭니다.

   HR은 뒷좌석을 너무 오래 가져갔습니다. 모든 회사는 최고의 사람들을 이기고 유지하는 데 카지노 검증력있는 우위를 확보하기 위해 리더십 팀에 재능있는 CHRO가 있어야합니다.팀에 성장과 수익성을 지원하는 방식으로 사람들을 유능하고 전략적으로 처리하는 신뢰할 수있는 CHRO가 있습니까?

2. 문화와 브랜드를 통한 경험 향상.

   당신은 사람들 사업에 있습니다. 점점 더 회사는 고객, 후보 또는 직원이든 사람들이 자신을 경험하는 방식을 알고 있어야합니다.새로운 직장 기대를 충족시키고 고용 브랜드를 관리 할 수있는 프로세스가 있습니까?

3. 참여에 대한 훌륭한 ROI를 얻으십시오.

   지난 몇 년 동안 참여 수준이 계속 증가했지만 Gallup은 근로자의 53 %가 여전히 약혼하지 않으며 언제라도 일자리를 바꾸려고한다는 것을 발견했습니다. 이를 카지노 검증서는 비 참여 직원의 생산성이 낮은 측면에서 비용과이를 대체하기위한 채용 및 교육 측면에서 비용이 많이 듭니다.직원들이 떠나기로 결정하기 전에 참여를 측정하기 카지노 검증 설문 조사를 넘어서 인터뷰를 끝내기 카지노 검증 무엇을 할 수 있습니까?

4. 새로운 시대 기술에 투자하십시오.

   중간 시장 회사는 더 이상 채용 및 보존을위한 기술 솔루션 측면에서 대기업에 더 이상 캐치 업을하지 않을 것입니다. 모든 규모의 회사에 새로운 효율성과 비용 절감을 제공하는 많은 혁신적인 시스템이 있습니다.이런 종류의 새로운 기술을 어떻게 사용하여 채용 결정을 알리십니까?

5. 새로운 채용 패러다임 채택.

   재능 부족은 HR에 더 많은 압력을 가하고 있으며 더 똑똑하고 빠르며 전략적으로 가해지고 있습니다.명령 채용올해. 새로운 패러다임에는 고객과 같은 후보자를 대우하고 기술을 사용하여 이력서에 깔끔하게 맞지 않는 것들에 대한 카지노 검증 얻는 것이 포함됩니다.다양한 후보자를 유치하고 채용 과정에서 경험을 개인화하기 카지노 검증 어떤 창의적인 아이디어를 통합하고 있습니까?

6. 더 책임있는 기업 시민이 되십시오.

   “소셜 기업”, 재무 수익과 함께 사회적 목표를 우선시하는 것은 회사가 무시할 수없는 주요 추세입니다. 조직은 제품이나 서비스의 품질 및 재무 성과에 의해 평가 될뿐만 아니라 커뮤니티의 명성, 관계 및 참여에 대해서도 판단됩니다.당신은이 새로운 현실에 깨어 났으며, 당신은 기업 시민으로서 어떤 실질적인 방식으로 참여하고 있습니까?

올바른 사람들을 찾고 유지하기가 더 어려웠습니다. 사람들이 원하는 것, 카지노 검증이하는 일, 그리고 트렌드가 자신의 도전을 해결하고 문제를 해결하여 앞으로 올해 최고의 인재의 최고의 선택이 될 수있는 회사.

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