CEO로서의 주요 변형 검증 카지노
오늘날의 혼란스럽고 빠르게 움직이는 시장에서 검증 카지노는 주어집니다. 고객의 요구와 요구는 끊임없이 검증 카지노하고 있습니다.
오늘날의 지도자들이 정말로 잘해야 할 다른 많은 것들과 함께검증 카지노를 계획하고 구현하는 것은 성공을 유지하고 확장하기 위해 마스터 해야하는 기술입니다.
큰 그림을 분명히하십시오
주요 검증 카지노 이니셔티브 계획은 가고 싶은 곳, 달성하고자하는 것, 그 이유를위한 로드맵을 만드는 것으로 시작합니다..
- 검증 카지노의 필요성 식별.
조직은 일반적으로 두 가지 이유 중 하나로 변경됩니다. 무언가가 효과가 없거나 경영진이 미래의 보상을 약속하는 기회를 확인했습니다.
“작동하지 않는다”카테고리는“우리의 목표에 도달하지 못한다”에서“우리는 큰 문제가 있습니다”에 이르기까지 다양합니다. 또한 다양한 드라이버가있을 수 있습니다.
기회 측면에서, 적시에 이용할 수있는 방법으로, 경쟁사로부터 시장 점유율을 얻고, 새로운 시장에 진출하고, 경쟁 우위를 개발하는 데 충분한 보상을 얻을 수 있습니다.
- 조직이 어디로 가야하는지 결정합니다.
이것은 변경을 시작한 이유에 따라 다릅니다. 또한 검증 카지노 이니셔티브의 크기와 범위를 크게 결정할 것입니다.
- 신제품 또는 서비스 소개?
- 새로운 작업 방법 개발?
- 구조 조정 팀 및 부서?
- 고객의 요구에 초점을 맞추고 있습니까?
주요 검증 카지노 이니셔티브를 시작하는 것은 전략적 계획과 매우 흡사합니다. 가고 싶은 곳을 결정하십시오 - 끝 상태를 특이성으로 정의하여 가능성을 정의하여 가능성에 대한 생각을 생각하십시오. 거기에 도착하는 데 무엇이 필요한지 알아 내십시오 - 언제, 언제, 언제, 어떤 자원을 할 것인지 결정하십시오.
- 원하는 최종 상태가 어떻게 생겼는지 그림을 그리십시오.
목적지에 도달하는 조직에 대한 보상과 검증 카지노를 이행하는 데 도움이되는 사람들을위한 개인 보상. 그렇지 않은 사람들의 부정적인 인센티브를 지적하십시오.
대부분의 조직의 경우 이것이 쉬운 부분입니다. 어려움은 직원들에게 검증 카지노가 필요하다는 설득력있는 직원들에게옵니다.
직원들이 전환을 통해 일하도록 돕는다
주요 검증 카지노의 가장 큰 과제 중 하나는 아무리 잘 계획하고 의사 소통하고 구현하더라도 사람들이 여전히 저항한다는 것입니다. 다른 사람들보다 더 많이, 그러나 우리 자신이 시작하지 않는 검증 카지노에 대한 저항은 기본적인 인간의 특성입니다.
과거에서 일한 것이 계속해서 조직을 성공적으로 만들게 될 것이라고 믿는 것은“우리는 곤경에 처해있다”는 주요 원인입니다. 회사가 의도적으로 새로운 기회를 찾는 것과는 달리“보트를 흔들지 마십시오”문화를 가지고있을 때 발생합니다.
리더로서, 너무 늦기 전에 검증 카지노의 필요성을 미리 살펴보고 식별하는 것이 우리의 일입니다. 직원들에게는 비즈니스가 흥얼 거리고 잘 지내는 것처럼 보일 수 있습니다.
직원들이 변경 이니셔티브를 이해하고 지원하도록 돕기 위해 :
- 검증 카지노의 필요성을 설명하십시오.
언급했듯이“우리는 곤경에 처해 있습니다”검증 카지노와 기회 검증 카지노가 있습니다. 그러나 T그는 검증 카지노에 대한 요구도 최신 상태이거나 예상 될 수 있으며,이를 전달하기위한 4 가지 접근법으로 이어집니다.
현재
1. 우리는 새로운 경쟁자로 인해 지금 어려움을 겪고 있습니다. 우리의 기술은 쓸모가 없으며, 검증 카지노하지 않으면 직업 안보, 혜택 및 생존에도 영향을 줄 수 있습니다.
2. 우리는 시장 점유율을 높이고 브랜드를 구축하며 비즈니스를 성장시킬 수있는 엄청난 기회가 있습니다.
예상
3. 기술이나 작업 프로세스를 업데이트하지 않으면 곤경에 처할 것입니다.
4. 우리는 우리 산업이 향후 몇 년 안에 크게 검증 카지노 할 것이라고 믿는다.
- 변경 프로세스 개요.
“왜”를들은 후, 직원들은 검증 카지노가 어떻게 발생하고 누가 담당하는지 알고 싶어합니다. 식별하다:
- 누가 검증 카지노를 후원/이끌고있는 사람
- 내부 및 외부 적으로 변경에 영향을받는 사람
- 검증 카지노 할 것
- 검증 카지노하지 않을 것인지 (항상 직원이 붙잡을 수있는 것과 동일하게 남아있는 것을 제공합니다.
- 검증 카지노 이니셔티브 타이밍
- 프로세스 전반에 걸쳐 사람들이 어떻게 정보를 제공 할 것인지
- 팀워크 중심 환경 유지의 중요성
무엇보다도 직원들에게 변경 과정에서 무엇을 기대 해야하는지 알려주십시오. 검증 카지노는 대부분의 사람들에게 두려움과 불확실성의 시간입니다.
검증 카지노를위한 직원 지원
변경 중에 직원은 그 어느 때보 다 더 명확하고 지원이 필요합니다 :
- 지속적으로긍정적 인 측면에 초점을 맞추고있는 것과 이유를 전달합니다부정적인 것이 아니라 검증 카지노의. 채찍 대신 당근으로 선도하면 직원 참여 수준이 높아집니다.
- 명확하게조직, 팀 및 개인 수준에서 다음 단계를 정의. 모든 사람들이 검증 카지노가 자신의 직업에 어떤 영향을 미치는지, 이제 달성 할 것으로 예상되는지 알고 있는지 확인하십시오.
- 검증 카지노 전반에 걸쳐 제공 될 지원 (사람, 기술, 지원)을 설명합니다.검증 카지노 스폰서 및 검증 카지노 지도자 확립질문에 답변하고 정보를 제공 할 수있는 사람. 관리자가 직원들과 개인적으로 만나서 두려움과 우려에 대해 논의하도록 준비합니다.
- 이정표의 성취를 인정하고 보상합니다. 큰 검증 카지노 이니셔티브는 종종 압도적 인 것처럼 보일 수 있습니다.
무엇보다도 조직에 대한 올바른 태도와 행동을 모델링하십시오
리더로서, 변형 검증 카지노의 치어 리더가 되십시오. 검증 카지노의 요소를 그들과 함께 논의함으로써 다른 사람들을 격려하기 위해 행동하고, 당신이 지도자로서 당신이 그것을지지하는 이유.
MOVIE APOLLO 13에서 달에 대한 임무가 심각하게 어두워지는 영화 Apollo 13에는 NASA의 머리가 끔찍한 일이 일어날 수있는 모든 끔찍한 일들을 불러 일으키는 장면이 있습니다. 우주 비행사를 안전하게 집으로 데려 오는 데 전적으로 책임이있는 미션 컨트롤 운영 책임자는 그를 눈으로 바라보고“실례합니다. 그러나 나는 이것이 우리의 최고의 시간이 될 것이라고 믿습니다!”
다음 주요 검증 카지노 이니셔티브 포트폴리오를 완료하는 것이 회사의 최고의 시간이 될 수 있습니다. 그렇게하기 위해 무엇을 하시겠습니까?
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카테고리 :실시간 바카라 사이트통신
태그 :일본 카지노 관리
저자 정보 :Holly Green
Holly는의 CEO입니다.The Human Factor Inc., 그리고 직장에서 당신의 두뇌와 다른 사람들의 뇌를 활용하도록 가르쳐서 더 큰 성공을 거두도록 지도자와 그들의 조직을 안내합니다.
