카지노 게임 종류 재능을 잃을 준비가 되셨습니까?

각 경기 침체 후에, 광고 된 일자리가 증가함에 따라 직원 불만에 대한 수요를 나타내는 이직률이 일반적으로 있습니다.

당신은 당신의 카지노 게임 종류 사람들 중 일부가 문 밖으로 나갈 준비가 되셨습니까?

직업 시장이 확장됨에 따라 회사가 카지노 게임 종류 인재를 유지할 수 있도록 지금 무엇을하고 있습니까?

구직 시장이 6 개월, 12 개월 또는 18 개월 안에 다시 튀어 나올지 예측할 수 없습니다. 그러나 다시 튀어 나올 것입니다.

우리는이 구직 시장에서 작용하는 몇 가지 요소와 트렌드를 인식해야합니다. 첫째, 후보자가 일자리를 찾는 도구가 크게 증가했습니다.

최근에, 나는 최우수 인재를 유지하기위한 구조화 된 프로세스를 구현하는 방법에 대한 프로그램 인“당신은 내가 지키고 싶은 사람입니다”라고 말합니다..

나는 많은 회사들이 향후 18 개월 동안 가장 비판적이고 중요한 인재를 카지노 게임 종류 위험이 있다는 것을 알았습니다. 내가 강렬한 대화에서 전국을 뛰어 넘을 때, 나는 구조화 된 보존 프로그램에 대한 관심이 부족하다는 것에 놀랐다.

카지노 게임 종류 공연 엔지니어, 영업 담당자 또는 중추적 인 임원 중 1 ~ 2 명이 갑자기 사무실로 들어와 내일 사임한다면 어떨까요? 백업 계획이 있습니까?

나는 현재의 보유 프로그램을 검토하여 업데이트, 개선, 향상 및 구현하여 최상의 인재가 일자리 시장이 반등함에 따라 떠나지 않도록 변경을 수행 할 시간이라고 제안하고 싶습니다..

초점을 맞출 모범 사례 영역 :

* 문화 - 문화에 기능 장애가 있습니까? 만족도 수준에 대해 직원을 조사 했습니까?

* 피드백-코칭, 개발 및 성공 기반 리더십을위한 일대일을위한 엄격한 프로세스가 있습니까?

* 비 금전적 보상 및 인정-카지노 게임 종류 인재는 기립 박수에만 해당됩니다. 감독, 팀 및 회사 전체의 비 금전적 인식을 목표로하는 일련의 프로그램이 있습니까?

* 평범한 수용-카지노 게임 종류 인재는 성공 기반 환경에 있기를 원합니다. 비즈니스 패브릭에 성공 기반 관리 원칙을 포함 시켰다고 주장 할 수 있습니까?

* 학습 및 개발 - 조직 전체에서 학습, 교육 및 개발을 얼마나 공격적으로 추진하고 있습니까? 카지노 게임 종류 사람들은 높은 비율로 성장하는 데 도움이되는 조직에 머물게됩니다.

향후 12-18 개월 동안 카지노 게임 종류 인재를 유지하는 능력을 향상시키기 위해 지금 무엇을하고 있습니까?

Barry

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