최고의 검증 카지노이 5 가지를합니다

검증 카지노 종종 ​​인생을 바꾸는 방식으로 멘티의 경력에 ​​영향을 미칩니다. 이 심오한 영향으로 인해 특정 특성과 행동을 구현할 책임이 있습니다.

검증 카지노링 리더십에 어떻게 뛰어나나요?

그리고 성공적인 관계를 보장하기 위해 어떤 단계를 따라갈 수 있습니까?

Nancy Girres, 이그제큐티브 코치 및 동료 자문위원회 촉진자 및 Vistage Chair 인 Steve Sager는 최고의 검증 카지노링 관행에 대한 통찰력을 공유합니다.

검증 카지노가 중요한 이유

검증 카지노 신뢰할 수있는 자원으로 활동하면서 현재와 미래의 리더를 개발하는 데 도움이됩니다. 숙련 된 검증 카지노 다른 사람들이“알지 못하는 것을 볼 수 없었던 것을 볼 수있는 것을 보는 것”이라고 Girres는 말합니다.

연구에 따르면 검증 카지노가 차이가 있음을 확인합니다. A에 따르면2019 설문 조사CNBC 및 Surveymonkey, 검증 카지노를 가진 근로자의 91%가 자신의 직업에 만족한다고보고했습니다. 2020 년 8 월 Vistage CEO Confidence Index Survey,안전 카지노 사이트를 위한검증 카지노 경력 성취의 중요한 요소입니다.

검증 카지노링 및 리더십 기술

효과적인 검증 카지노 전문 및 개인 개발에 중점을 둡니다. 그들은 멘티가 자신감과 역량과 같은 자질을 구축하도록 돕습니다 - 위대한 지도자의 중요한 특성.

Sager는 검증 카지노가 성공을 지적함으로써 자신감을 장려한다고 설명합니다. 그들은 또한 목표 설정 및 계획에 도움을 줄 수 있습니다.

“우리는 계획의 사고 과정을 겪는 것만으로도 큰 자신감을 얻을 수 있습니다.”라고 그는 말합니다..

검증 카지노 "지금은 열리지 않은 문을 완전히 열어 줄 수있는 기술을 식별하는 데 도움이 될 수있다"고 Girres는 말합니다.

5 최고의 검증 카지노가하는 5 가지

멘토링 리더십에는 의도적 인 조치가 필요합니다. 각 검증 카지노 자신의 경험과 개성을 가지고 있지만 효과적인 결과를 낳는 일반적인 행동이 있습니다.

1. 관계에 집중

Sager의 경우 강력한 관계가 성공적인 검증 카지노링의 열쇠입니다.

“검증 카지노가해야 할 역할은 강한 관계를 맺고 비전이 무엇인지, 그리고 그들이 함께 일하는 개인의 목표와 도전이 무엇인지 실제로 이해하는 것입니다.”라고 그는 말합니다.

강력한 관계를 촉진하기 위해 검증 카지노 신뢰, 개방성 및 양 당사자가 취약 해지는 의지를 키워야합니다.

검증 카지노 또한 Sager가“공감 적 책임”이라고 부르는 것에 초점을 맞춰야합니다. 그는 자신의 도전을지지하고 이해하면서 책임을 맡고 있습니다.

Girres는 화학 이이 관계의 중요한 구성 요소이며 공유 가치를 통해 구축 될 수 있다고 말합니다.

“우리는 세상을 같은 방식으로 볼 수 있기 때문에 쉽게 연결합니다.”라고 그녀는 설명합니다. "핵심 가치가 동일하지 않고 연결되지 않으면 신뢰를 구축 할 수 없습니다."

2. 도전 멘티

검증 카지노 멘티에게 중요한 위험을 감수하도록 도전합니다. Girres는 스키 또는 스노우 보드에 대한 학습과 비교합니다.

“넘어지지 않았다면 아마도 충분히 밀지 않았을 것입니다.”라고 그녀는 말합니다. 안전하게 플레이하면 스키를 타거나 회사를 이끌 든 전진하지 않습니다.

위대한 검증 카지노가하지 않는 한 가지 일은 멘티에게 답을주는 것입니다. Girres는 검증 카지노에게 자신의 발견으로 이어지는 질문을 함으로써이 품질을 구현합니다.

Sager는 좋은 검증 카지노가 고객에게 도전하면서지지해야한다고 생각합니다.

“좋은 검증 카지노 둘 다해야합니다.”라고 그는 말합니다. 그들은 앞으로 나아가는 것을 막는 행동이나 사고 방식을 부르면서 공감을 제공해야합니다.

3. 그들의 경험 공유

Girres는 그녀가 멘티와 신뢰하는 주요 방법은 자신의 실수를 공유하는 것이라고 설명합니다.

“아마도 승리를 나누는 것보다 훨씬 더 많은 방법에 대해 이야기하겠습니다. ‘내가 다발을 가질 수 있다면, 내가 저지른 세 가지 실수와 그 실수를 막는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지.’그녀는 말합니다.

Sager는 자신에 대한 대화를하지 않고 경험을 공유하는 데 균형이 있다고 강조합니다. "이것은 마법의 일부라고 생각하며 [검증 카지노십의] 화학은 그 점을 언제 삽입 해야하는지 알고 있다고 생각합니다."

“‘나도 똑같지 않아요.

4. 열정과 하인 리더십에 영감을주십시오

theRobert K. 하인 리더십 센터하인 지도자들은“봉사하는 사람들의 복지에 대한 주요 강조를 제시한다”고 말합니다. 이 스타일은 리더 우선 사고 방식과는 매우 다릅니다.

Sager는 검증 카지노가 다른 사람에게 봉사하는 데 집중하지 않으면 그들의 일이 어려움을 겪고 있다고 말합니다.

“우리가 일부 동기를 위해 이것에 있다면, 그것은 매우 빨리 드러납니다.”라고 그는 말합니다. “일의 질이나 에너지와 우리가 가져 오는 마음에.”

서비스를 강조함으로써 검증 카지노 다른 사람들을 돕는 열정을 고무시킬 수 있습니다. 하인 리더십은 또한 멘토에게 일을 보상 할 수 있습니다.

5. 성장 마인드 소지

최고의 검증 카지노0: 도박장 일을 더 쉽게 만들기그리고 멘티가 같은 일을하도록 영감을 주면서 지식을 계속 확장하십시오.

“항상 배우고 성장하지 않으면 어떻게 관련성을 유지하는지 모르겠습니다”라고 Girres는 말합니다. 그녀는 검증 카지노가 리더십과 관련된 주제와 자원을 유지할 책임이 있다고 생각합니다.

Sager는 동의합니다. "지도자가 스스로 투자하는 것을 보는 것보다 팀이나지도를 원하는 사람에게 더 영감을주는 것은 없습니다.".

이 다섯 가지 일을하는 것은 효과적이고 영감을주는 검증 카지노의 한 가지 징후입니다. 그들은 또한 의자의 의자가하는 일이기도합니다.

Sager는 독창적 인 의자가 이러한 행동을 취할 때“우리는 서로에게 헌신하고, 서로 협력하고, 결과를 생성하는 방식으로 놀라운 개인 그룹이 있습니다.”.

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