Inside Inside Program
지도자에게 투자하십시오. 회사를 강화하십시오.
Vistage Inside는 선임 라이브 카지노십 팀을 위해 설계된 독특한 경영진 프로그램입니다. 역동적 인 그룹 회의, 연사 워크샵 및 개별 멘토링을 결합합니다.
번성하도록 설정하십시오.
도전 :
비즈니스의 성장은 팀의 현재 능력을 능가하고 있습니다.
솔루션 :
장기적으로 현명하고 지속 가능한 성장을 이끌어내는 결정을 지원하기 위해 귀하의 처분에 대한 모든 혁신적인 도구, 분야 및 옵션을 고려하십시오..
도전 :
당신의 라이브 카지노십 팀은 비즈니스를 적극적으로 추진하기 위해 도구와 기술이 필요합니다.
솔루션 :
임원 코치 및 동료 그룹의 영향과 지원으로 각 회원은 라이브 카지노로서의 자신감을 얻어 팀이 전략적 비전에 대항하여 실행할 수 있도록 도와줍니다..
도전 :
선임 라이브 카지노는 큰 그림 전략적 사고로 어려움을 겪고 특정 전문 분야의 특정 영역을 벗어난 솔루션을 간과합니다.
솔루션 :
다양한 관점과 사고 라이브 카지노십에 대한 노출은 마음을 열고 관점을 확대하며 협업을 향상시키는 데 도움이됩니다. 이를 통해 참가자는 상자에서 벗어나 부서 및 비즈니스 문제에 대한 광범위한 솔루션을 식별 할 수 있습니다.
도전 :
부서 사일로는 피할 수없는 충돌과 공유 비전이 부족합니다.
솔루션 :
신뢰할 수있는 설정에서의 동료 협력은 장벽을 무너 뜨리고, 더 강한 관계를 구축하고 열린 커뮤니케이션을 촉진합니다..
회원의 말
Ed Campbell
CEO, Rose Paving
우리는 5 번의 인수를 할 예정이지만 누가이 5 개의 인수를 할 것인가? 비즈니스를 확장 할 수는 있지만 적절한 팀을 준비해야합니다.
“우리는 5 개의 인수를 할 예정이지만 누가이 5 개의 인수를 할 것인가? 비즈니스를 확장 할 수는 있지만 적절한 팀을 준비해야합니다.
Ed Campbell
CEO, Rose Paving
Margaret H. Frogge
기업 전략 Riverside Medical Center의 선임 부사장
내부의 Vistage는 균형 잡힌 경영진 개발을 제공합니다. 다른 유형의 라이브 카지노십 개발 프로그램에서 얻을 수없는 것을 제공합니다.
Mark Marmo
CEO, Deep Well Services
Mark와 그의 팀은 $ 0로 기록 된 사업을 전환하여 6,300 만 달러에 자신이 선택한 투자자에게 판매 할 수있었습니다..
“Mark와 그의 팀은 $ 0로 기록 된 사업을 전환하여 6 천 6 백만 달러에 자신이 선택한 투자자에게 판매 할 수있었습니다.”
Mark Marmo
CEO, Deep Well Services
회원 성공 탐색내부 프로그램 개요
- 10-12 연간 역동적 인 그룹 회의
- 6-12 Executive Coaching Sessions
- 6-8 주제 전문가의 발표자 프레젠테이션
- 플러스 비슷한 도전, 문제 및 기회에 직면하는 45,000 명 이상의 비즈니스 라이브 카지노 및 경영진의 글로벌 커뮤니티에 대한 24/7 액세스
강화가 어떻게 작동하는지
동적 그룹 회의
- 반복 회의는 참가자들이 문제를 처리하고, 적극적으로 학습하고, 서로 협력 할 수있는 신뢰할 수있는 포럼을 제공합니다.
- 참가자들은 비즈니스가 직면 한 주요 과제를 해결하고, 의문의 가정을하고, 부서별 장벽을 분류 할 것을 권장합니다.
전문 스피커 워크샵
- 광범위한 분야의 주제 전문가의 세계적 수준의 사고 라이브 카지노십.
- 참가자들은 조직 전체에서 결과를 주도 할 수있는 새로운 아이디어와 접근 방식을 브레인 스토밍합니다.
Executive Coaching Sessions
- 참가자는 경험이 풍부한 비즈니스 라이브 카지노 인 Prisage Chair로부터 개별 멘토링 및 지침을받습니다.
- 기밀 일대일 세션을 심층적 인 개인 및 전문성 개발을 장려합니다.
자주 묻는 질문
선임 라이브 카지노를 어떻게 개발합니까?
Vistage는 Vistage 최고 경영자 프로그램, Small Business for Small Business 및 주요 임원 프로그램을 포함하여 고위 라이브 카지노십을위한 개발 프로그램을 제공합니다. 떠오르는 스타, 고위 직원 및 신흥 지도자에 대한 제안도 있습니다.
선임 라이브 카지노십을 어떻게 개선 할 수 있습니까?
선임 라이브 카지노십은 CEO와의 경기에 중점을 두어야하며 CEO의 전략에 대해 실행할 기술, 자신감 및 신뢰가 있어야합니다. 이를 보장하는 가장 좋은 방법은 회사의 비전 및 목표와 일치하는 일관된 라이브 카지노십 개발 교육을 통한 것입니다.
선임 라이브 카지노십 팀에 어떻게 동기를 부여합니까?
모든 수준의 직원들은 회사가 개발에 투자하고 있으며 자신의 역할을 배우고 성장하고 있음을 알 때 동기가 부여됩니다. 신뢰, 존중 및 투명성을 기반으로 강력한 회사 문화를 만드는 데 동기 부여를 높이고 직원을 참여시키는 데 필수적입니다.